Bild på bloggens författare

Nisse

blogg.ngn.nu

Tiden före (historiken) till den här bloggen finner du här
(fast jag är 'snart' klar med att ha överfört 'allt', hit):
ngn_blogga_nu

tor 26-okt-2006 11:01



Det gnälls ju väldeliga om det här nu emellanåt. Och vissa strömningar i vårt samhälle tycker det är förfärligt med alla smitare och att det är så lätt att bli sjukskriven. 
Långtidssjukskrivna får sig också en rätt så kraftig känga. Är de egentligen inte lata? Nog kan de jobba lite grann? 

Och vad görs då? Jo då startar stora drevet, på de sjuka? Någonstans i denna drevkedja finns en och annan åtgärd som faktiskt kan betraktas som vettig. Att hitta strategier / metoder för att fånga upp fuskarna. Det är bra. Men resten av åtgärderna kan aktuella debattörer, politiker och tjänstemän stoppa upp någonstans. 

Någon stans verkar perspektivet ha gått förlorat. Av vilken anledning är och blir människor sjuka och då avser jag i första hand de som har och hade jobb? 

Kan det ha att göra med att det blivit tuffare på arbetsmarknaden? Att den som arbetar måste vara mer kvalificerad, klara mer kvantitet till en högre kvalitet. Krav som givetvis är svåra att uppfylla, ja kanske till och med omöjliga. 

Ingen och då menar jag ingen politiker eller myndighetsperson har lyckats med att stoppa den här utvecklingen inom arbetslivet. Är ni med om vad jag menar? Det finns ingen plats för de som inte är perfekta eller inte förmår prestera 100-150%. De slås ut. Många till arbetslöshet och många till sjukskrivningar. 

Vad händer då? Grejen är ju den att om arbetsgivare ”gör sig av med” denna arbetskraft så inte ersätter de dessa med mer s.k. kvalificerad. Nejdå. De som är kvar förväntas sköta ruljansen. Vad händer då? Jo, bl.a. så uppfinns begreppet utbrändhet. En ny sjukdom som drabbar de framgångsrika. På senare tid har sjukdomen smittat av sig även till mindre framgångsrika. Fast här vill jag nog mer kalla det utarbetad. För att bli utbränd måste du ha brunnit, anser jag. 

Utbrändhet är en snyggt förpackat mer eller mindre akut djup depression som tar lång tid att rehabilitera och ofta leder till eller slutar med personlighetsförändringar. Ibland positiva, ibland negativa. 
Givetvis inser ni att detta bara är ett exempel på en sjukdom som drabbar de som mer eller mindre tvingas in i arbetshysteri. 

Det jag vill komma fram till är att det är arbetsgivare och arbetspolitik som driver på de höga sjuktalen, inte de sjuka. Det är inte de sjuka som tuffat till det på arbetsplatsen. Det är effektivitetsivrarna och då givetvis också kraven på högre vinster. 

Min önskan är att man vrider fokus mot de egentliga syndarna, vad avser sjukfrånvaron. I första hand arbetsgivare. Ett bra sätt är att låta arbetshälsorna få ansvar för sjukskrivningsintygen. 60% av sjukskrivningarna lär vara knutna till arbetsplatsen på ett eller annat sätt. De flesta är s.k. ergonomiskt felaktiga arbetsställningar, arbetsmoment eller stress. Sedan kommer också en hoper som handlar om kommunikationsstörningar, många skämmande nära mobbing, många om odugliga chefer. Alltså, arbetsplatsanknutna problem ska så långt som möjligt lösas inom arbetet, via och av arbetshälsorna i dialog med arbetsplatserna och givetvis i förekommande fall försäkringskassorna. Att sjukskriva någon till hemmet och samtidigt så sker inga åtgärder på jobbet. Vad händer då när den sjuke kommer tillbaka? 

Sedan ska fokus riktas på livsmedelsproducenter. På något sätt måste det till krav som hindrar dessa att översockra sina produkter. Bort med tillsatt socker i alla livsmedelsprodukter! Folk blir sjuka av detta – övervikt, diabetes, för att nämna några få. 

Nästa insats är på det personliga planet. Det måste bli tydligare att en anställd är ansvarig för sin egen kropp. Ska man klara arbetslivets påfrestningar måste man sköta sig privat. Sluta slappa! Ut och rör på Er! Lättare jympa är inte fel. Och ät rätt! Drick mindre alkohol! 

Vi kan ställa krav på arbetsgivare att de ger arbetstagare möjligheter, verktyg och ergonomi att kunna få en godkänd arbetsmiljö. Men då måste vi samtidigt acceptera att arbetsgivaren har rätt att ställa krav på arbetstagaren att denne faktiskt använder hjälpmedel och skyddsmedel på ett föreskrivet sätt. Och sköter sin kropp. 

Men först och främst (och enklast att genomföra): Sjukanmälan till arbetshälsan!

 
Skicka den här texten/blogginlägget Skriv Ut Det Här Inlägget

3 Kommentarer till “Sjukförsäkringssystemet”

  1. Mia Sweden

    Det är så stort och viktigt detta du tar upp.
    Känns jäkligt kränkande när man är sjukskriven och det ska ifrågasättas. Visst, det finns de som fuskar. Det har det väl gjort i alla tider. Det märkliga är ju att det ofta är de som har "sitt på det torra" som fuskar mest. Men det ligger mycket i uttrycket, att mer ska mer ha.

    Jag skulle ge otroligt mycket för att aldrig blivit sjuk och hamnat i en utmattningsdepression. Min högsta önskan är att må bra, fungera bra.

    Som du säger förändras man efter en sådan här sak.
    Vem vill inte må bra och klara av att arbeta.
    Ja du, hur ska det gå med denna sk "regering". Inser folk vad de valt fram?
    Ättestupan nästa kanske??
    Sköt om dig

  2. Nisse Sweden

    Nu började ju detta långt innan den s.k. alliansen tog över. Men det lär ju inte bli bättre…

  3. skogshuldran Sweden

    är själv sjukskriven med GAD/utmattningsdepression men då jag har bott utomlands i många tills i somras, trots att jag arbetat hela hösten har jag ingen rätt till någon sjukpenning. inte öre. det är socialen som gäller för mig, och jag tror inte att jag någonsin kännt mig mindre värd… :(

Skriv en kommetar till “Sjukförsäkringssystemet”

Canada Den här flaggan kommer att visas tillsammans med din kommentar (på första 'nivån').


Pga av spam så går det inte längre att sk prenumerera på kommentarer till inlägget.
Dessutom, din kommentar visas inte förrän jag godkänt den.

Proudly powered by WordPress. Temat (layout) gjort med WordPress Theme Generator.
Copyright © blogg.ngn.nu. All rights reserved.
Creative Commons License NGN-Konsult © 2007
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 2.5 Sweden License.